学位：管理学博士

职称和职务：讲师

所属系部：市场营销

讲授课程：《国际市场营销》、《市场调查与预测》等

研究方向：家族企业创新与国际化、战略节奏

教育背景：

2018.09-2024.12：中山大学 管理学院 企业管理 硕博连读

2014.09-2018.06：山东大学 管理学院 市场营销 本科

工作经历：

2025.03-至今 广东药科大学医药商学院

已发表科研论文：

[1] 唐继凤,肖宵,李新春. 企业战略节奏与竞争优势：一个理论框架[J]. 外国经济与管理, 2021, 43 (07): 3-21. （第一作者，CSSCI）

[2] 唐继凤,李新春,邹立凯. 对外直接投资扩张对家族企业“去家族化”治理的影响研究[J]. 南方经济, 2024, 43(04):108-131. （第一作者，CSSCI）

[3] 邹立凯,唐继凤*,梁强. 民营企业家农民出身、社会地位感知与亲社会行为[J]. 经济管理, 2023, 45 (02): 98-116. （通讯作者，CSSCI）

[4] 邹立凯,唐继凤*,梁强. 民营企业的员工福利实践差异——基于制度印记视角的实证研究[J]. 管理评论, 2023, 35 (06): 217-232. （通讯作者，CSSCI，中国人民大学书报资料中心全文转载，2023.12）

[5] 邹立凯,唐继凤*,李新春. 家族偏爱完全控制?——家族企业海外并购股权选择研究[J]. 管理学季刊, 2021, 6 (04): 38-59+152-153. （通讯作者，CSSCI来源集刊）

[6] 邹立凯,唐继凤,李新春. 新兴市场天生国际化企业海外市场扩张机制研究——基于两家中国科技型企业的案例分析[J]. 管理学报, 2021, 18 (11): 1581-1588. （第二作者，CSSCI）

获奖论文：

[1] 唐继凤,邹立凯,李新春. 对外直接投资扩张与家族企业“去家族化”治理变革—基于资源依赖理论的分析. 2022. 第十八届创业与家族企业国际研讨会优秀论文二等奖.

[2] 邹立凯,唐继凤,李新春. 社会情感财富保护、风险感知与家族企业海外子公司并购股权选择 —基于QCA的实证分析. 2019. 第十五届创业与家族企业国际研讨会优秀论文二等奖.