学位：管理学博士

职称和职务：讲师

所属系部：市场营销

讲授课程：《国际市场营销》、《市场调查与预测》等

研究方向：家族企业创新与国际化、战略节奏

教育背景：

2018.09-2024.12：中山大学管理学院企业管理硕博连读

2014.09-2018.06：山东大学管理学院市场营销本科

工作经历：

2025.03-至今广东药科大学医药商学院

已发表科研论文：

[1]唐继凤,肖宵,李新春.企业战略节奏与竞争优势：一个理论框架[J].外国经济与管理, 2021, 43 (07): 3-21.（第一作者，CSSCI）

[2]唐继凤,李新春,邹立凯.对外直接投资扩张对家族企业“去家族化”治理的影响研究[J].南方经济, 2024, 43(04):108-131.（第一作者，CSSCI）

[3]邹立凯,唐继凤*,梁强.民营企业家农民出身、社会地位感知与亲社会行为[J].经济管理, 2023, 45 (02): 98-116.（通讯作者，CSSCI）

[4]邹立凯,唐继凤*,梁强.民营企业的员工福利实践差异——基于制度印记视角的实证研究[J].管理评论, 2023, 35 (06): 217-232.（通讯作者，CSSCI，中国人民大学书报资料中心全文转载，2023.12）

[5]邹立凯,唐继凤*,李新春.家族偏爱完全控制?——家族企业海外并购股权选择研究[J].管理学季刊, 2021, 6 (04): 38-59+152-153.（通讯作者，CSSCI来源集刊）

[6]邹立凯,唐继凤,李新春.新兴市场天生国际化企业海外市场扩张机制研究——基于两家中国科技型企业的案例分析[J].管理学报, 2021, 18 (11): 1581-1588.（第二作者，CSSCI）

获奖论文：

[1]唐继凤,邹立凯,李新春.对外直接投资扩张与家族企业“去家族化”治理变革—基于资源依赖理论的分析. 2022.第十八届创业与家族企业国际研讨会优秀论文二等奖.

[2]邹立凯,唐继凤,李新春.社会情感财富保护、风险感知与家族企业海外子公司并购股权选择—基于QCA的实证分析. 2019.第十五届创业与家族企业国际研讨会优秀论文二等奖.